Необходимость признания записи в трудовой книжке недействительной может возникнуть в следующих ситуациях:

- работника незаконно уволили;
- работодатель внес в трудовую книжку запись с которой работник не согласен;
- работодатель внес в трудовую книжку ошибочную формулировку и прекратил в настоящее время свою деятельность.

Во всех указанных ситуациях изменения в записи сделанные в трудовой книжке вносятся исключительно на основании решения суда.

Не смотря на кажущуюся простату подобных судебных споров они требуют весьма существенной подготовки и глубоких познаний в области трудового права.

Дело в том, что при внесении записи о увольнении по основании, не соответствующему действительности в суде необходимо доказать нарушение порядка увольнения работника. А при внесении неверной записи в трудовую книжку нужно доказать не только факт трудовых отношений, но и основания для внесения в трудовую книжку иной записи, свидетельствующей об иных фактических обстоятельствах.

Подробную консультацию, по возникшее у вас ситуации, вы можете получить у сотрудников компании «Правовой город».