Профсоюз создание, организация, взаимодействие
  • Профсоюз создание, организация, взаимодействие
  • Эффективное взаимодействие работников и работодателя, обеспечивающее соблюдение интересов обоих сторон трудовых отношений – это залог успешности работы организации и материального благосостояния персонала.

    Наиболее эффективный механизм взаимодействия работников и работодателя и сотрудничество по средствам профсоюзной организации, представляющей интересы всех работников в отношении с руководством компании.

    Профсоюз, на уровне конкретной организации, может быть создан хотя бы двумя сотрудниками, при соблюдении установленной процедуры.

    1. Сотрудники, желающие учредить профсоюзную организацию учреждают инициативную группу, ответственную за обсуждение включения первичной профсоюзной организации в структуру отраслевого союза.
    2. Инициативная группа осуществляет агитационно-пропогандистскую работу, набирает людей в профсоюзную организацию.
    3. Члены инициативной группы подготавливают и проводят собрание в целях учреждения профсоюзной организации.
    4. От каждого участника собрания, по вопросу учреждения профсоюзной организации, принимается заявление о вступление в профессиональный союз и заявление о взимании с него профсоюзных взносов.
    5. После избрания профсоюзного комитета организации ее председатель информирует Городской Комитет отраслевой профсоюзной организации о создании первичной профсоюзной ячейки.

    При этом официальная регистрация профсоюзного комитета в министерстве юстиции не требуется. Но только после постановки профсоюзной организации на учет в налоговые органы профсоюз сможет выступать в экономических правоотношениях.

    Подробнее об условиях создания профсоюзной организации, требованиях к подготавливаемой документации и порядке подачи документов для регистрации Вы можете проконсультироватьсяу специалистов компании «Правовой город» или в профсоюзной организации города.