В условиях стремительно меняющейся экономической ситуации оптимизация производств является одним из ключевых факторов успешности бизнеса.

Реструктуризация и сокращение численности персонала направлены на снижение затрат предприятия, но при этом в подобных процессах не редко нарушаются права работников.

Так необдуманные действия работодателя могут привести к:

- неоправданно большой численности уволенных сотрудников;
- снижению объема фонда заработной платы оставшихся сотрудников;
- урезанию зарплаты, надбавок, уменьшению социальных льгот;
- увольнению сотрудников без учета их квалификации;
- сокращению должностей на предприятии без учета функционального взаимодействия.

В наилучших ситуациях официального сокращения штата желательно избежать, по средствам расторжения трудовых договоров с сотрудниками по соглашению сторон.

При этом сотрудникам, согласным на расторжение трудового договора по соглашению сторон необходимо учитывать, что при официальном сокращении им должны выплатить при увольнении два ежемесячных оклада и такую же сумму целесообразно потребовать в качестве компенсации у работодателя при даче согласия на увольнение.

Также необходимо учитывать, что в случае нарушения процедуры сокращения увольнение может быть признанно судом незаконным и работник может быть восстановлен в должности, а с работодателя в его пользу может быть взыскана заработная плата за период вынужденной безработицы.

Специалисты компании «Правовой город» имеют значительный опыт сопровождения процедур сокращения персонала в связи с чем мы можем обеспечить необходимое соблюдение интересов как работников, так и работодателя, в целях избежание последующих судебных разбирательств.