В современной практике все чаще работника оформляют на минимальную оплату, а оставшиеся деньги доплачивают в конвертах.

Такая ситуация устраивает и работника и работодателя, но только до того момента, пока работодатель не решает перестать платить.

Если работодатель решил оставить работника без «серой» зарплаты, то взыскать недоплаченные деньги можно только в судебном порядке.

В ряде случаев подобные дело осложняются не только отсутствием оформления работника, но и невозможностью доказать размер реально получаемой оплаты.

Для взыскания «серой» заработной платы с работодателя, необходимо доказать факт наличия трудовых отношений, а также установить размер самой «серой» зарплаты.

Именно с определением размера реальной заработной платы чаще всего возникают сложности, так способы доказывания уникальны в каждой конкретной ситуации.

Подробнее о способах доказывания, применимых в вашей ситуации вы можете проконсультироватьсяу специалиста компании «Правовой город».