Юридическая компания «Правовой город»
Название компании
Защита в суде
Защита прав потребителей
Сделки с недвижимостью
Земельные споры
Семейное право
Социальное право
Наследство
Семейные споры
Трудовые споры
Кредиты, ипотека
Автомобиль
Налоги
Уголовные дела
Мобилизация
Категория: Трудовое законодательство
12.11.2024
Увольнение – не всегда простой процесс. Часто увольнение инициирует работодатель, который прекращает деятельность или сокращает штат, но не хочет соблюдать законную процедуру. В такой ситуации работнику предлагают уволиться по соглашению сторон.
Недобросовестные работодатели полагают, что по соглашению сторон они должны лишь выплатить заработную плату за текущий месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. На самом деле это не так. Соглашение сторон об увольнении – это сделка между равными субъектами права, и работник может рассчитывать на защиту своих интересов.
Если бы работодатель проводил увольнение по сокращению штата или по ликвидации организации, он был бы обязан выплатить работнику:
- заработную плату за последний месяц работы;
- компенсацию за весь неиспользованный отпуск;
- компенсацию в размере среднего заработка за неотработанное время, если о предстоящем увольнении работника предупредили менее чем за два месяца, и он согласился на досрочное увольнение;
- компенсация в размере среднего заработка за один последующий месяц, предусмотренный для поиска нового рабочего места.
Соответственно работник, расторгающий договор по соглашению, имеет право требовать соблюдения баланса интересов, выплаты ему суммы, средней между положенной ему при увольнении по собственному желанию и по инициативе работодателя.
Обычно компенсация за увольнение по соглашению сторон составляет от двух до четырех окладов с дополнительной выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.
Текст самого соглашения должен соответствовать требованиям трудового законодательства и содержать всю совокупность существенных условий: данные сторон, должность с которой происходит увольнение, дату увольнения, размер выходного пособия.
Проверить законность действий работодателя и оказать помощь в защите трудовых прав готовы наши юристы, специализирующиеся на трудовых спорах и обладающие опытом в досудебном и судебном порядке разрешении споров.
Категория: Недвижимость
23.12.2024
Категория: Защита прав потребителей
06.12.2024
Категория: Защита прав потребителей
02.12.2024
Категория: Защита прав потребителей
30.09.2024
Категория: Недвижимость
10.09.2024
Категория: Жилищное право
03.09.2024
Категория: Трудовое законодательство
9.08.2024
Категория: Трудовое законодательство
12.07.2024
Категория: Жилищное право
09.07.2024
Категория: Недвижимость
28.06.2024
Категория: Защита прав потребителей
18.06.2024
Категория: Налоги
11.06.2024
*Нажимая на кнопку, я соглашаюсь на обработку персональных данных и с правилами пользования Платформой
г. Воронеж, ул. Урицкого, д. 128, помещение V
Пн-Пт 9:00 - 18:00
*Нажимая на кнопку, я соглашаюсь на обработку персональных данных и с правилами пользования Платформой
ООО "Правовой город"
ИНН 3663110557
ОГРН 1153668016578