Юридическая компания «Правовой город»
Название компании
Защита в суде
Защита прав потребителей
Сделки с недвижимостью
Земельные споры
Семейное право
Социальное право
Наследство
Семейные споры
Трудовые споры
Кредиты, ипотека
Автомобиль
Налоги
Уголовные дела
Категория: Трудовое законодательство
12.11.2024
Увольнение – не всегда простой процесс. Часто увольнение инициирует работодатель, который прекращает деятельность или сокращает штат, но не хочет соблюдать законную процедуру. В такой ситуации работнику предлагают уволиться по соглашению сторон.
Недобросовестные работодатели полагают, что по соглашению сторон они должны лишь выплатить заработную плату за текущий месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. На самом деле это не так. Соглашение сторон об увольнении – это сделка между равными субъектами права, и работник может рассчитывать на защиту своих интересов.
Если бы работодатель проводил увольнение по сокращению штата или по ликвидации организации, он был бы обязан выплатить работнику:
- заработную плату за последний месяц работы;
- компенсацию за весь неиспользованный отпуск;
- компенсацию в размере среднего заработка за неотработанное время, если о предстоящем увольнении работника предупредили менее чем за два месяца, и он согласился на досрочное увольнение;
- компенсация в размере среднего заработка за один последующий месяц, предусмотренный для поиска нового рабочего места.
Соответственно работник, расторгающий договор по соглашению, имеет право требовать соблюдения баланса интересов, выплаты ему суммы, средней между положенной ему при увольнении по собственному желанию и по инициативе работодателя.
Обычно компенсация за увольнение по соглашению сторон составляет от двух до четырех окладов с дополнительной выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.
Текст самого соглашения должен соответствовать требованиям трудового законодательства и содержать всю совокупность существенных условий: данные сторон, должность с которой происходит увольнение, дату увольнения, размер выходного пособия.
Проверить законность действий работодателя и оказать помощь в защите трудовых прав готовы наши юристы, специализирующиеся на трудовых спорах и обладающие опытом в досудебном и судебном порядке разрешении споров.
Категория: Судебный процесс
16.08.2026
Категория: Банкротство
13.08.2026
Категория: Автоюрист
12.08.2026
Категория: Семейное право
10.08.2026
Категория: Исполнительное производство
07.08.2026
Категория: Банкротство физических лиц
05.08.2026
Категория: Защита прав потребителей
03.08.2026
Категория: Недвижимость
31.07.2026
Категория: Налоговое право
29.07.2026
Категория: Автомобильное право
27.07.2026
Категория: Земельные споры
24.07.2026
Категория: Автоюрист
22.07.2026
Категория: Семейное право
17.07.2026
Категория: Наследство и недвижимость
15.07.2026
Категория: Трудовые споры
14.07.2026
Категория: Медицинские споры
10.07.2026
Категория: Возмещение ущерба
09.07.2026
Категория: Недвижимость и ЖКХ
07.07.2026
Категория: Банковское право
03.07.2026
Категория: Налоговые споры
02.07.2026
Категория: Земельное право
26.06.2026
Категория: Семейное право
25.06.2026
Категория: Недвижимость и налоги
23.06.2026
Категория: Суд
01.04.2026
Категория: Недвижимость
19.08.2025
Категория: Трудовое законодательство
11.08.2025
Категория: Трудовое законодательство
31.07.2025
Категория: Изменения в законах
07.07.2025
Категория: Кредиты
01.07.2025
Категория: Трудовое законодательство
06.06.2025
Категория: Налоги
18.04.2025
Категория: Защита прав потребителей
03.02.2025
Категория: Защита в суде
27.01.2025
Категория: Недвижимость
23.12.2024
Категория: Защита прав потребителей
06.12.2024
Категория: Защита прав потребителей
02.12.2024
Категория: Защита прав потребителей
30.09.2024
Категория: Недвижимость
10.09.2024
Категория: Жилищное право
03.09.2024
г. Воронеж, Проспект Труда, 61
Пн-Пт 9:00 - 18:00

ООО "Правовой город"
ИНН 3663110557
ОГРН 1153668016578