Юридическая компания «Правовой город»
Название компании
Защита в суде
Защита прав потребителей
Сделки с недвижимостью
Земельные споры
Семейное право
Социальное право
Наследство
Семейные споры
Трудовые споры
Кредиты, ипотека
Автомобиль
Налоги
Уголовные дела
Услуги компании :
Услуги компании :
Услуги компании :
Услуги компании :
Услуги компании :
Услуги компании :
Услуги компании :
Услуги компании :
Услуги компании :
Услуги компании :
Блог
Гарантии прав работников при сокращении
Категория: Трудовое законодательство
02.10.2024
Одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя – сокращение. Трудовой кодекс предусматривает два вида сокращения: штатное и численное.
При сокращении штата под увольнение попадают целые должности или подразделения, а при численном сокращении под него могут попасть отдельные сотрудники.
При любом сокращении работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства. В случае нарушения процедуры работник вправе взыскать с работодателя все положенные ему денежные средства: оплату труда, компенсации и неустойки.
Процедура сокращения состоит из следующих этапов:
- издание приказа о сокращении;
- определение круга лиц, подпадающих под сокращение, уведомление их за два месяца до даты предстоящего увольнение.
- анализ возражений работников и оценки преимущественных прав работников остаться на работе;
- уведомление службы занятости и профсоюза, внесение данных в базу вакансий «Работа в России»;
- поиск подходящих вакансий для перевода сотрудников, оформление документов об увольнении, выплата положенных компенсаций.
Требования к приказу о сокращении законом не установлены, но он должен содержать обоснование принимаемого решения.
Под сокращение не могут попасть работники, находящиеся на больничном, либо в отпуске, в том числе в декретном, или отпуске по беременности и родам.
Преимуществами для оставления на работе при сокращении пользуются следующие категории работников:
- предпенсионеры – лица, которым до пенсии осталось менее пяти лет.
- многодетные или одинокие матери, если у них есть дети до трех лет, а у матери-одиночки – дети до 14 лет или ребенок с инвалидностью, не достигший 18 лет.
- единственный кормилец ребенка с инвалидностью или ребенка до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если второй родитель нигде не работает.
- несовершеннолетние, если на их сокращение не получено соглашение из трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.
При увольнении по сокращению работодатель обязан выплатить работнику:
- заработную плату за последний месяц работы;
- компенсацию за весь неиспользованный отпуск;
- компенсация в размере среднего заработка, за неотработанное время, если о предстоящем увольнении работника предупредили менее чем за два месяца, и он согласился на досрочное увольнение;
- компенсация в размере среднего заработка за один последующий месяц, предусмотренный для поиска нового рабочего места.
Если после сокращения не получилось устроиться на новую работу работнику положена выплата за последующий месяц.
В случае возникновения конфликтных ситуаций или споров по вопросу увольнения по причине сокращения специалисты компании «Правовой город» готовы проверить соблюдение требований законодательства и обеспечить квалифицированную юридическую защиту интересов сторон.
Звоните и мы придем к Вам на помощь!
Ещё статьи
Может ли интернет-магазин повысить цену илиотменить мой заказ?
Категория: Защита прав потребителей
03.02.2025
Не выплачивают деньги по решению суда. Индексация, проценты.
Категория: Защита в суде
27.01.2025
С 13.01.2025 все договоры дарения недвижимости между физлицами нужно зваерять нотариально
Категория: Недвижимость
23.12.2024
Нужно ли везти неисправный товар для диагностики продавцу в другой город?
Категория: Защита прав потребителей
06.12.2024
Моно ли взыскать разницу в цене, если из-за отказа продавца покупатель понес дополнительные расходы?
Категория: Защита прав потребителей
02.12.2024
Компенсация за некачественные медицинские услуги
Категория: Защита прав потребителей
30.09.2024
Налоговый вычетна покупку жилья в 2024 году. Как получить и сколько?
Категория: Недвижимость
10.09.2024
Остались вопросы?
Наши контакты
Адрес:
г. Воронеж, ул. Урицкого, д. 128, помещение V
Часы работы:
Пн-Пт 9:00 - 18:00
Почта:
pravgor@yandex.ru
Оставьте заявку на консультацию
ООО "Правовой город"
ИНН 3663110557
ОГРН 1153668016578
ООО "Правовой город"
ИНН 3663110557
ОГРН 1153668016578