Гарантии прав работников при сокращении

Одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя – сокращение. Трудовой кодекс предусматривает два вида сокращения: штатное и численное.

При сокращении штата под увольнение попадают целые должности или подразделения, а при численном сокращении под него могут попасть отдельные сотрудники.

При любом сокращении работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства. В случае нарушения процедуры работник вправе взыскать с работодателя все положенные ему денежные средства: оплату труда, компенсации и неустойки.

Процедура сокращения состоит из следующих этапов:
- издание приказа о сокращении;
- определение круга лиц, подпадающих под сокращение, уведомление их за два месяца до даты предстоящего увольнение.
- анализ возражений работников и оценки преимущественных прав работников остаться на работе;
- уведомление службы занятости и профсоюза, внесение данных в базу вакансий «Работа в России»;
- поиск подходящих вакансий для перевода сотрудников, оформление документов об увольнении, выплата положенных компенсаций.

Требования к приказу о сокращении законом не установлены, но он должен содержать обоснование принимаемого решения.

Под сокращение не могут попасть работники, находящиеся на больничном, либо в отпуске, в том числе в декретном, или отпуске по беременности и родам.
Преимуществами для оставления на работе при сокращении пользуются следующие категории работников:
- предпенсионеры – лица, которым до пенсии осталось менее пяти лет.
- многодетные или одинокие матери, если у них есть дети до трех лет, а у матери-одиночки – дети до 14 лет или ребенок с инвалидностью, не достигший 18 лет.
- единственный кормилец ребенка с инвалидностью или ребенка до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если второй родитель нигде не работает.
- несовершеннолетние, если на их сокращение не получено соглашение из трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

При увольнении по сокращению работодатель обязан выплатить работнику:
- заработную плату за последний месяц работы;
- компенсацию за весь неиспользованный отпуск;
- компенсация в размере среднего заработка, за неотработанное время, если о предстоящем увольнении работника предупредили менее чем за два месяца, и он согласился на досрочное увольнение;
- компенсация в размере среднего заработка за один последующий месяц, предусмотренный для поиска нового рабочего места.

Если после сокращения не получилось устроиться на новую работу работнику положена выплата за последующий месяц.

В случае возникновения конфликтных ситуаций или споров по вопросу увольнения по причине сокращения специалисты компании «Правовой город» готовы проверить соблюдение требований законодательства и обеспечить квалифицированную юридическую защиту интересов сторон.

Звоните и мы придем к Вам на помощь!

Услуги компании :

Услуги компании :

Услуги компании :

Услуги компании :

Услуги компании :

Услуги компании :

Услуги компании :

Услуги компании :

Услуги компании :

Услуги компании :

Услуги компании :

Услуги компании :

Услуги компании :

Услуги компании :

Блог

Гарантии прав работников при сокращении

Ещё статьи

Вопрос: Какие изменения ждут автомобилистов в 2025 году?

Новые правила о тишине в Воронежской области с 2025 г.

С 13.01.2025 все договоры дарения недвижимости между физлицами нужно зваерять нотариально

Как заствить должника по алиментам погасить долг?

Зачем забирать чеки в магазине?

Нужно ли везти неисправный товар для диагностики продавцу в другой город?

Моно ли взыскать разницу в цене, если из-за отказа продавца покупатель понес дополнительные расходы?

На судебных приставовповесят видеорегистраторы

Запрет пропаганды чайлдфри уже близко

Увольнение по соглашению сторон

Как взыскивают долг по кредиту в суде?

Как оформить дарственную на квартиру?

Законодательные нюансы раздела имущества супругов

Как оспорить завещание?

Как расторгнуть договор аренды?

Компенсация за некачественные медицинские услуги

Как взыскивают штрафы с юридического лица за нарушениее ПДД?

Можно ли взыскать алименты на ребенка после 18 лет?

Налоговый вычетна покупку жилья в 2024 году. Как получить и сколько?

Как вернуть деньши за платное лечение через налоговую?

Как сохранить единственное жилье при банкротстве с ипотекой. Новые правила.

Изменения прав дольщиков в 2024 году

Как переоформить право на недвижимость при разводе?

Как выкупить долю соседа через суд?

Как узаконить самовольную постойку?

Ответственность работодателя за штрафы и задержку зарплаты.

Заливают соседи. Что делать?

Лишение прав работника с личным автомобилем

Как расторгнуть брак при наличии детей?

Как оспорить штраф с видеофиксацией?

Когда женщина может уйти на пенсию при наличии Северного стажа?

Юрист по змельным вопросам в Воронеже: как найти и чем может помочь?

Первичная консультация. Как выбрать юриста?

Налоговый вычет при покупке жилья. Кто и как может получить?

Как продать квартиру, купленную с использованием материнского капитала?

Как вернуть деньги с фирмы-однодневки?

Может ли председатель СНТ отключиить электроэнергию?

Как вернуть деньги и отказаться от кредита за образовательные курсы?

Основные причины налоговых споров и как их предотвратить

Что делать, если налоговая инспекция начала проверку вашей компании

Обращайтесь по любым правовым вопросам

Остались вопросы?

Наши контакты

Адрес:

Часы работы:

Почта:pravgor@yandex.ru

Оставьте заявку на консультацию

Вопрос:
Какие изменения ждут автомобилистов в 2025 году?

Почта:
pravgor@yandex.ru